Значение удачи

Категория: Присланное | Опубликовано: 19-01-2013

0

Мои родители всегда страшились слова «реорганизация» – для них оно означало нервотрепку по поводу возможного увольнения, нового начальства, повышенных требований и т. п.   Но, как ни странно, для меня слияние фирмы, где я работаю уже пару лет, с другим предприятием обернулось довольно крупным повышением, к тому же возникло около сотни новых рабочих мест. Найти работу в нашем городе непросто, поэтому на каждую вакансию претендовало больше десяти человек. Отделу кадров, в который меня перевели, предстояло рассмотреть в кратчайшие строки примерно тысячу резюме – задачка, если честно, не самая простая. Итак, мы корпели над бумагами, стараясь подобрать наиболее квалифицированный персонал, но дело продвигалось черепашьим шагом. Когда после обеда зашел начальник, чтобы поинтересоваться, как идет работа, результатов практически не было. Стоит заметить, что наш «главный» – мужик довольно специфический, или, как теперь принято говорить – креативный. Он мельком пролистал несколько сотен заявлений, кое-как перемешал их, прищурился и разделил документы на примерно равные части. Одну из них получили мы, вторая отправилась в мусорную корзину. – Денис Петрович, зачем? – возмутилась заведующая отделом кадров. – Там могли быть лучшие профессионалы! – Не повезло им, – пожал плечами начальник. – Правда же, не повезло? Мы неуверенно кивнули. – Не повезло – значит, удача отвернулась, – продолжал директор. – А теперь запомните – неудачники нам не нужны! Такая вот логика… И не возразишь ведь! Успех организации обеспечивают работающие в ней люди, поэтому оценка работы персонала – важный шаг на пути формирования слаженной команды и увеличения потенциала сотрудников. Кадровое агентство «Триумф» максимально эффективно проводит подбор и оценку персонала, позволяя выявить особенности работников и усовершенствовать систему управления, ведь человеческий фактор играет главную роль в любом предприятии.

Похожие приколы:

Оставить комментарий